ll contributo è stato sottoposto a peer-review anonima da un revisore selezionato dalla Direzione della collana. Ricevuto il 30/01/2025; accettato il 04/02/2025; pubblicato il 06/02/2025

Le riflessioni contenute nel presente contributo si collegano all’attività svolta come referente del Dipartimento di Scienze giuridiche, Università di Verona, della Convenzione per la realizzazione del progetto di ricerca applicata dedicato all’empowerment delle figure della prevenzione aziendale attraverso attività di informazione, formazione e diffusione di strumenti per la valutazione del fenomeno della violenza nei luoghi di lavoro al fine di favorire l’emersione di tale fenomeno e predisporre misure di prevenzione e di intervento mirate per le aziende (progetto BRIC- INAIL, “Rischi psicosociali emergenti nel cambiamento del mondo del lavoro: identificazione e sviluppo di evidenze, soluzioni e strumenti di supporto alla valutazione e gestione dei rischi”). I primi risultati della ricerca svolta dal Dipartimento di Scienze giuridiche sono stati presentati in occasione del seminario co-finanziato dalla Rappresentanza della Commissione europea in Italia in collaborazione con la rete del CDE (Centri di documentazione europea), tenutosi a Verona il 17 dicembre 2024 dal titolo Prevenzione e contrasto delle molestie e delle violenze nei luoghi di lavoro. Regole, attori, strumenti.

The ISTAT research Le molestie: vittime e contesto | anno 2022-2023, which captures data from a module dedicated to sexual harassment suffered in the workplace and non-sexual harassment suffered outside this context, complements the report presented by the ILO in January 2024 Preventing and adressing violence and harassment in the world of work through occupational safety and health measures, a report that identifies the general regulatory framework in the field of violence and harassment at work. It integrates the regulatory dimension of industrial relations and labour law with the anti-discrimination regulation, with the remedial question of remedies, also conceived in private law (compensation) and public law (various benefits related to occupational illnesses/accidents for example, up to deaths at work as a result of aggression by users and/or colleagues). Criminal law legally presides over the regulatory framework but does not exhaust it, civil law merely deals with issues of compensation for damages suffered. The proposed contribution is devoted to the legal dimension of the prevention of violence in the workplace with specific focus on harassment and violence at work following the ratification of ILO Convention 190 of 2019.The link between the different regulatory levels (international, European Union) and the different instruments for the prevention of violence in the public and private workplace (collective agreements and self-regulation) is explored, taking into consideration the central role assumed by the anti-discrimination law in force, but also the confirmation of the employer's liability on the specific issue under Article 2087 of the Civil Code.The contribution concludes with some promising practices of gender-sensitive prevention in the field of violence and harassment in the workplace aggression.