Il saggio rielabora i contenuti della relazione tenuta in occasione del Convegno “Lavoro pubblico e transizione digitale”, tenutosi a Trieste il 7/8 novembre 2024 e organizzato dal Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Universita’ degli Studi di Trieste nell’ambito del progetto PRIN 2022 “Next Generation PA: Digital Transformation For An Innovative Public Administration-NgPA”, 20229FBFBYXS, CUP J53D23005230006, finanziato dall’Unione Europea -Next Generation EU, Missione 4, componente C2, Investimento 1.1, responsabile di unità locale per l’Universita’ di Trieste prof.ssa Maria Dolores Ferrara. Esso rientra altresì nelle Iniziative finanziate nell’ambito del Programma per il Finanziamento della Ricerca di Ateneo (FRA) 2022 dell’Università degli Studi di Napoli Federico II, con il contributo della Compagnia di San Paolo.

The essay addresses the emergence of the paradigm of a digital State within the transformations driven by administrative reforms over recent decades. Specifically, through a concise analysis of literature—not limited to legal studies but deemed particularly significant—the paper compares various paradigms (historical, systemic, organizational, and labor-law perspectives) to outline the impacts of digitalization and artificial intelligence on fundamental issues in the reform of public sector employment. In the final synthesis, the author argues that while a true digital paradigm does not yet appear to be fully realized, it is crucial to prepare carefully to seize its great opportunities while avoiding its many pitfalls.