1. La nozione unitaria e la indisponibilità del tipo contrattuale di lavoro subordinato – nel diritto dell’Unione europea – sono funzionali, da un lato, alla uniformità della disciplina in tutti i paesi membri dell’Unione e, dall’altro, al contrasto della elusione di diritti garantiti ai lavoratori. Coerentemente, riguardano le norme dell’Unione, che di tali diritti rechino la garanzia.

2. La nozione unitaria del tipo contrattuale di lavoro subordinato deve essere definita in base a criteri obiettivi , che caratterizzino il rapporto di lavoro sotto il profilo dei diritti e degli obblighi delle persone interessate. I criteri obiettivi, infatti, sono sottratti alla disponibilità e risultano, perciò, funzionali alla indisponibilità del tipo. E la efficacia diretta della indisponibilità del tipo risulta funzionale al contrasto della elusione di diritti garantiti ai lavoratori.

3. La efficacia diretta della indisponibilità del tipo, tuttavia, non dispensa gli stati membri dall’obbligo di conformare i propri ordinamenti nazionali al diritto dell’Unione.

4. Pertanto il principio di indisponibilità del tipo – come previsto dal diritto dell’Unione e dal nostro ordinamento nazionale, in termini non dissimili nella sostanza – risulta parimenti funzionale, sia pure con efficacia diversa, al contrasto – in relazione a norme rispettive degli stessi ordinamenti – della elusione dei diritti, che ne siano garantiti ai lavoratori.
 

The employment contract in European Union Law

1. The unitary notion and the unavailability of the contractual type of salaried work – in European Union law – are useful on one side for the uniformity of the discipline in every member countries of the European Union, and on the other side to contrast the avoidance of workers’ rights. Consistently, these relate to the rules of the European Union, which bear the guarantee of these rights.

2. The unitary notion of the contractual type of salaried work must be defined on the basis of objective criteria, which characterize the employment relations with regard to the rights and obligations of the persons involved. The objective criteria, in fact, are excluded from the availability and are therefore useful to the unavailiability of the contractual type of salaried work. The direct efficacy of the unavailiability of the contractual type is useful to contrast the avoidance of workers’ rights.

3. However the direct efficacy of the unavailiability of the contractual type of salaried work doesn’t exempt member States from the obligation to conform their legal frameworks to European Union law.

4. Therefore, the principle of unavailability of the contractual type – as expected by European Union law and by our national legal order in terms basically not dissimilar– is equally useful, but with different efficacy, to contrast – in relation to the respective rules of the legal frameworks – the avoidance of workers’ rights.