Nell’attuale scenario economico, numerosi fattori sospingono verso un maggiore protagonismo delle relazioni industriali decentrate, al livello aziendale e/o territoriale. Anche l’ordinamento giuridico sta progressivamente favorendo tale tendenza. Per un verso il Jobs Act, devolvendo alla contrattazione collettiva numerose competenze integrative o correttive degli standard legali di disciplina del rapporto di lavoro, si rivolge indifferentemente alle sedi nazionali e a quelle periferiche, con l’effetto di agevolare la diversificazione dei contenuti regolativi e il loro adattamento, per via contrattuale, a particolari condizioni e molteplici contesti. Per altro verso, le più recenti leggi di stabilità e le decretazioni attuative conseguenti hanno condizionato l’instaurazione di numerosi schemi incentivanti, come la retribuzione variabile legata ad indicatori di produttività, la partecipazione agli utili e il welfare aziendale, all’esistenza di una cornice normativa definita collettivamente in azienda o sul territorio.
Le iscrizioni rimarranno aperte fino al 7 marzo 2017.
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